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Was sind die Vorteile der Flexibilisierung von Arbeitszeitmodellen in einer modernen Arbeitswelt?
Die Flexibilisierung von Arbeitszeitmodellen ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt. Unternehmen können von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Produktivität profitieren. Zudem können flexible Arbeitszeitmodelle dazu beitragen, Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. **
Durch die zunehmende Flexibilisierung der Arbeitswelt ergeben sich welche Chancen und Risiken?
Die zunehmende Flexibilisierung der Arbeitswelt bietet Chancen wie eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, mehr Freiheit bei der Arbeitsgestaltung und die Möglichkeit, verschiedene Tätigkeiten parallel auszuüben. Gleichzeitig birgt sie aber auch Risiken wie Unsicherheit bei der Auftragslage, fehlende soziale Absicherung und eine mögliche Überlastung durch die ständige Erreichbarkeit. **
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Einsamkeit in der Arbeitswelt, Schulbücher von Laura WittnebenDas Schulbuch 'Einsamkeit in der Arbeitswelt' bietet einen fundierten, lösungsorientierten Ansatz zur Analyse und Bewältigung von Einsamkeit am Arbeitsplatz. Die Studie basiert auf einer umfassenden Sekundäranalyse und qualitativen Experteninterviews, die ein tiefgehendes Verständnis der Ursachen, Erscheinungsformen und Auswirkungen von Einsamkeit vermitteln. Dabei werden sowohl allgemeine als auch arbeitsplatzspezifische Aspekte beleuchtet. Die Untersuchung zeigt, wie negativ wahrgenommene Einsamkeitsgefühle zu physischen und psychischen Erkrankungen sowie zu Verhaltensänderungen führen können, was nicht nur den Einzelnen, sondern auch das Arbeitsumfeld und den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen beeinträchtigt. Zudem werden Richtlinien und Rahmenbedingungen für effektive Hilfestellungen im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements und Event-Managements vorgestellt. Das Buch richtet sich an Fachkräfte, die in der Personalentwicklung und im betrieblichen Gesundheitsmanagement tätig sind, und bietet praxisnahe Ansätze zur Umsetzung von Massnahmen gegen Einsamkeit in der Arbeitswelt.44,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Integrationsregime in der Arbeitswelt, Fachbücher von Marika PierdiccaMarika Pierdiccas Promotionsschrift liefert eine Ethnographie migrantischer Selbstständigkeit in Norditalien und zeigt die Verknüpfung zwischen einer zunehmenden Neoliberalisierung der Arbeit und Vorstellungen von Integration auf. Die Arbeit stellt Integration als affirmatives Konzept infrage und problematisiert strukturelle Formen von differentieller Inklusion, Rassifizierung und Ethnisierung heutiger Arbeitsverhältnisse. Eine genealogische Rekonstruktion italienischer Migrationspolitiken verdeutlicht, wie das Integrationsregime zugleich als Selektierungsmanagement und als Grenzpolitik agiert. Vor dem Hintergrund eines Verständnisses von Selbstständigkeit als gesamtem Lebensentwurf vollzieht Pierdicca eine biopolitische Analyse von Arbeitsnarrativen und -erfahrungen der Protagonisten im Feld. Ihre Forschung beschäftigt sich mit kapitalismuskritischen Ansätzen zu affektiver Arbeit, betrachtet das Integrationsregime als Labor neoliberaler Subjektivierung und arbeitet spezifische Formen von Arbeitsausbeutung heraus.32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Führen in der Arbeitswelt 4.0, Fachbücher von Christoph NegriDieses Praxisbuch bietet einen Überblick über die psychologischen Aspekte der Führung und Entwicklung in der Arbeitswelt 4.0. Es enthält praxisrelevante, augenöffnende Beiträge wie zum Beispiel: - Menschen in der Arbeitswelt 4.0 - Digitale Leadership - Teamentwicklung in der digitalen Arbeitswelt - Psychologische Grundlagen agiler Arbeitsmethoden - Personalentwicklung und Lernen in der Arbeitswelt 4.0 - Identität in der Arbeitswelt 4.0 - Design Thinking zur Entwicklung innovativer Weiterbildungen - Leistungssteuerung und Selbstregulation als Kernkompetenz in der Arbeitswelt 4.0 Neben realen Best-Practice-Fällen aus verschiedenen Branchen kommen Expertinnen und Experten in Interviews zu Wort. Neueste wissenschaftliche Erkenntnisse von aktuellen IAP-Forschungsergebnissen werden für Anwenderinnen und Anwender aufbereitet und relevante, praxisdienliche Hinweise beschrieben. Praktikerinnen und Praktiker finden in diesem Band Grund- und Anwendungswissen in kompakter und leicht verständlicher Form. Die Zielgruppen sind Fach- und Führungskräfte, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer, Personalentwicklerinnen und Personalentwickler, HR-Managerinnen und HR-Manager, Beraterinnen und Berater sowie alle an den Entwicklungen zur Arbeitswelt 4.0 interessierten Personen. Der Herausgeber, Prof. Dr. Christoph Negri, ist Leiter des IAP Institut für Angewandte Psychologie an der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Seit 2015 führt er am IAP verstärkt neue Entwicklungen im Bereich Lernen und Lehren ein und treibt den digitalen Wandel in Weiterbildung und Dienstleistung voran.39,98 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Praxisleitfaden Neurodiversität in der Arbeitswelt, Fachbücher von Simone BurelNeurodiversität ist keine Krankheit und keine Abweichung von der Norm, sondern sie beschreibt das natürliche Spektrum menschlicher Denk- und Wahrnehmungsweisen. Rund 20 Prozent der Menschen in Deutschland gelten als neurodivergent. Sie weichen in Bereichen wie Aufmerksamkeit, Reizverarbeitung oder Gedächtnis von gesellschaftlichen Durchschnittserwartungen ab und bringen genau dadurch Fähigkeiten mit, die für die Arbeitswelt der Zukunft entscheidend sind. Dennoch haben neurodivergente Menschen nach wie vor die geringste Beschäftigungsquote – unabhängig vom Bildungsstatus. Dieses Buch ist eine Leseanleitung aus Fach- und Erfahrungswissen für alle, die Wissen über Neurodiversität vertiefen wollen – sowohl für neurotypische Personen, die das Spektrum besser verstehen möchten, als auch für Menschen, die neurodivergent leben und Orientierung für den Arbeitskontext suchen. Als praxisorientierter Leitfaden unterstützt das Buch insbesondere Personalverantwortliche, Diversity-Manager, BGM-Teams und Führungskräfte dabei, neurodivergente Talente zu erkennen, sichtbar zu machen und ihre Stärken nutzbar einzusetzen. Nach einer Einführung in die Begriffsgeschichte eröffnet das Buch einen differenzierten Blick auf neurodivergente Profile – von A wie AD(H)S bis Z wie Zwangsstörung. Dabei verbindet es aktuelle Forschung mit biografischen Beobachtungen der Autorin. Abgerundet wird der Band durch konkrete Checklisten zu Kommunikation, Führung, Arbeits- und Zeitmanagement, Deep Work sowie zu HR-Prozessen wie Recruiting, Auswahl, Interviews und Onboarding. Ergänzt werden diese durch Empfehlungen zu hilfreichen Tools, Apps und Arbeitsumgebungen.37,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie kann Flexibilisierung in der Arbeitswelt dazu beitragen, die Work-Life-Balance zu verbessern?
Durch flexible Arbeitszeiten können Arbeitnehmer ihre Arbeit besser an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führen kann. Homeoffice-Möglichkeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, Arbeit und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren. Die Flexibilisierung der Arbeitswelt kann Stress reduzieren und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern. **
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Was sind die aktuellen Trends in der Flexibilisierung von Arbeitszeiten und -orten in der modernen Arbeitswelt?
Die aktuellen Trends in der Flexibilisierung von Arbeitszeiten und -orten umfassen zunehmend Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und Jobsharing-Modelle. Unternehmen setzen vermehrt auf digitale Tools und Technologien, um die Zusammenarbeit und Kommunikation der Mitarbeiter zu erleichtern. Die Bedeutung von Work-Life-Balance und individuellen Arbeitsmodellen nimmt weiter zu. **
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Gebundenes oder Taschenbuch?
Das ist eine persönliche Präferenz. Ein gebundenes Buch hat oft eine hochwertigere Ausstrahlung und ist langlebiger, während ein Taschenbuch leichter und handlicher ist und oft günstiger zu erwerben ist. Letztendlich hängt es von den individuellen Vorlieben und dem Verwendungszweck ab. **
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Was bedeutet Taschenbuch Broschiert?
Taschenbuch Broschiert bezieht sich auf ein Buch, das in einem handlichen Format gedruckt ist und einen flexiblen, broschierten Einband hat. Im Gegensatz zu gebundenen Büchern sind Taschenbuchausgaben in der Regel preiswerter und leichter zu transportieren. Der Begriff "Broschiert" bezieht sich auf die Bindung des Buches, bei der die Seiten mit einem flexiblen Kartonumschlag verbunden sind. Taschenbuch Broschiert ist eine beliebte Ausgabe für Romane, Sachbücher und andere Literaturgenres. **
Ist ein Taschenbuch gekürzt?
Ein Taschenbuch kann gekürzt sein, muss es aber nicht zwangsläufig sein. Die Kürzung eines Buches kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, wie zum Beispiel Platzmangel oder Kostenersparnis. Oftmals werden Taschenbücher jedoch in der gleichen Länge wie die Hardcover-Version veröffentlicht. Es ist daher ratsam, vor dem Kauf eines Taschenbuches zu prüfen, ob es sich um eine gekürzte Version handelt, falls dies für einen wichtig ist. Letztendlich hängt es vom Verlag und der jeweiligen Ausgabe ab, ob ein Taschenbuch gekürzt ist oder nicht. **
Ist broschiert ein Taschenbuch?
Ja, broschiert bezieht sich auf die Bindung eines Buches, bei der die Seiten mit einem flexiblen Kartonumschlag verbunden sind. Diese Art der Bindung wird häufig für Taschenbücher verwendet, da sie leichter und kostengünstiger ist als eine festere Hardcover-Bindung. Daher kann man sagen, dass broschiert oft mit Taschenbüchern in Verbindung gebracht wird. Allerdings gibt es auch broschierte Ausgaben von gebundenen Büchern, daher ist es wichtig, den Kontext zu beachten, um sicherzustellen, dass man von einem Taschenbuch spricht. **
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Jacob:Digitalisierung der Arbeitswelt, Fachbücher von Michael JacobDas Buch "Digitalisierung der Arbeitswelt" von Michael Jacob bietet eine umfassende Analyse der Auswirkungen der digitalen Transformation auf verschiedene Aspekte der Arbeitswelt. In diesem Sachbuch werden zentrale Themen wie die Veränderungen in der Arbeitsorganisation, die Rolle von Technologien und die Herausforderungen für die Beschäftigten behandelt. Mit einem klaren und strukturierten Ansatz vermittelt der Autor fundierte Einblicke in die aktuellen Trends und Entwicklungen, die durch die Digitalisierung geprägt sind. Das Hardcover-Format sorgt für eine ansprechende Präsentation und Langlebigkeit des Werkes. Die erste Auflage, veröffentlicht im Jahr 2023, umfasst 147 Seiten und ist in deutscher Sprache verfasst. Dieses Buch richtet sich an Studierende, Fachkräfte und alle Interessierten, die ein tieferes Verständnis für die digitale Transformation in der Arbeitswelt erlangen möchten. Es ist ein wertvolles Nachschlagewerk für die Auseinandersetzung mit den Herausforderungen und Chancen, die die Digitalisierung mit sich bringt.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Führen in der Arbeitswelt der Zukunft, Fachbücher von Swetlana FrankenIn ihrem Lehrbuch beschreibt Swetlana Franken umfassend die Veränderungen der Arbeitswelt, die vor allem durch die Digitalisierung und den Generationenwechsel verursacht wurden. Sie stellt traditionelle und moderne Führungskonzepte vor und beschreibt ein 4D-Modell der modernen Führung. Dieses Modell integriert Digitalisierung, Demografie- und Diversity-Orientierung sowie Demokratisierung und Dynamisierung der Führung. Anhand von Forschungsergebnissen und Praxisbeispielen aus innovativen Unternehmen beschreibt Swetlana Franken die Auswirkungen des Modells auf effektive Führungstechniken und deren Umsetzung. Studierenden der Betriebswirtschaftslehre, vor allem im Bereich Personalmanagement, aber auch Führungskräften vermittelt das Buch die notwendigen Kenntnisse, um in der modernen Arbeitswelt ihrer zentralen Rolle als Initiatoren und Architekten der Veränderungs- und Gestaltungsprozesse gerecht zu werden. In der zweiten Auflage werden die Erfahrungen und Erkenntnisse der letzten Jahre in Form von aktualisierten Ausführungen und praktischen Beispielen aufgegriffen. Wichtiger gewordene Themen wie hybride Arbeitswelt und Remote Work, Generationenvielfalt und Multikulturalität, Nachhaltigkeit und digitale Geschäftsmodelle, Umweltprobleme und Abhängigkeit von globalen Wertschöpfungsstrukturen werden berücksichtigt.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Einsamkeit in der Arbeitswelt, Schulbücher von Laura WittnebenDas Schulbuch 'Einsamkeit in der Arbeitswelt' bietet einen fundierten, lösungsorientierten Ansatz zur Analyse und Bewältigung von Einsamkeit am Arbeitsplatz. Die Studie basiert auf einer umfassenden Sekundäranalyse und qualitativen Experteninterviews, die ein tiefgehendes Verständnis der Ursachen, Erscheinungsformen und Auswirkungen von Einsamkeit vermitteln. Dabei werden sowohl allgemeine als auch arbeitsplatzspezifische Aspekte beleuchtet. Die Untersuchung zeigt, wie negativ wahrgenommene Einsamkeitsgefühle zu physischen und psychischen Erkrankungen sowie zu Verhaltensänderungen führen können, was nicht nur den Einzelnen, sondern auch das Arbeitsumfeld und den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen beeinträchtigt. Zudem werden Richtlinien und Rahmenbedingungen für effektive Hilfestellungen im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements und Event-Managements vorgestellt. Das Buch richtet sich an Fachkräfte, die in der Personalentwicklung und im betrieblichen Gesundheitsmanagement tätig sind, und bietet praxisnahe Ansätze zur Umsetzung von Massnahmen gegen Einsamkeit in der Arbeitswelt.44,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Integrationsregime in der Arbeitswelt, Fachbücher von Marika PierdiccaMarika Pierdiccas Promotionsschrift liefert eine Ethnographie migrantischer Selbstständigkeit in Norditalien und zeigt die Verknüpfung zwischen einer zunehmenden Neoliberalisierung der Arbeit und Vorstellungen von Integration auf. Die Arbeit stellt Integration als affirmatives Konzept infrage und problematisiert strukturelle Formen von differentieller Inklusion, Rassifizierung und Ethnisierung heutiger Arbeitsverhältnisse. Eine genealogische Rekonstruktion italienischer Migrationspolitiken verdeutlicht, wie das Integrationsregime zugleich als Selektierungsmanagement und als Grenzpolitik agiert. Vor dem Hintergrund eines Verständnisses von Selbstständigkeit als gesamtem Lebensentwurf vollzieht Pierdicca eine biopolitische Analyse von Arbeitsnarrativen und -erfahrungen der Protagonisten im Feld. Ihre Forschung beschäftigt sich mit kapitalismuskritischen Ansätzen zu affektiver Arbeit, betrachtet das Integrationsregime als Labor neoliberaler Subjektivierung und arbeitet spezifische Formen von Arbeitsausbeutung heraus.32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die Vorteile der Flexibilisierung von Arbeitszeitmodellen in einer modernen Arbeitswelt?
Die Flexibilisierung von Arbeitszeitmodellen ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt. Unternehmen können von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Produktivität profitieren. Zudem können flexible Arbeitszeitmodelle dazu beitragen, Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. **
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Durch die zunehmende Flexibilisierung der Arbeitswelt ergeben sich welche Chancen und Risiken?
Die zunehmende Flexibilisierung der Arbeitswelt bietet Chancen wie eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, mehr Freiheit bei der Arbeitsgestaltung und die Möglichkeit, verschiedene Tätigkeiten parallel auszuüben. Gleichzeitig birgt sie aber auch Risiken wie Unsicherheit bei der Auftragslage, fehlende soziale Absicherung und eine mögliche Überlastung durch die ständige Erreichbarkeit. **
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Wie kann Flexibilisierung in der Arbeitswelt dazu beitragen, die Work-Life-Balance zu verbessern?
Durch flexible Arbeitszeiten können Arbeitnehmer ihre Arbeit besser an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führen kann. Homeoffice-Möglichkeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, Arbeit und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren. Die Flexibilisierung der Arbeitswelt kann Stress reduzieren und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern. **
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Was sind die aktuellen Trends in der Flexibilisierung von Arbeitszeiten und -orten in der modernen Arbeitswelt?
Die aktuellen Trends in der Flexibilisierung von Arbeitszeiten und -orten umfassen zunehmend Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und Jobsharing-Modelle. Unternehmen setzen vermehrt auf digitale Tools und Technologien, um die Zusammenarbeit und Kommunikation der Mitarbeiter zu erleichtern. Die Bedeutung von Work-Life-Balance und individuellen Arbeitsmodellen nimmt weiter zu. **
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Führen in der Arbeitswelt 4.0, Fachbücher von Christoph NegriDieses Praxisbuch bietet einen Überblick über die psychologischen Aspekte der Führung und Entwicklung in der Arbeitswelt 4.0. Es enthält praxisrelevante, augenöffnende Beiträge wie zum Beispiel: - Menschen in der Arbeitswelt 4.0 - Digitale Leadership - Teamentwicklung in der digitalen Arbeitswelt - Psychologische Grundlagen agiler Arbeitsmethoden - Personalentwicklung und Lernen in der Arbeitswelt 4.0 - Identität in der Arbeitswelt 4.0 - Design Thinking zur Entwicklung innovativer Weiterbildungen - Leistungssteuerung und Selbstregulation als Kernkompetenz in der Arbeitswelt 4.0 Neben realen Best-Practice-Fällen aus verschiedenen Branchen kommen Expertinnen und Experten in Interviews zu Wort. Neueste wissenschaftliche Erkenntnisse von aktuellen IAP-Forschungsergebnissen werden für Anwenderinnen und Anwender aufbereitet und relevante, praxisdienliche Hinweise beschrieben. Praktikerinnen und Praktiker finden in diesem Band Grund- und Anwendungswissen in kompakter und leicht verständlicher Form. Die Zielgruppen sind Fach- und Führungskräfte, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer, Personalentwicklerinnen und Personalentwickler, HR-Managerinnen und HR-Manager, Beraterinnen und Berater sowie alle an den Entwicklungen zur Arbeitswelt 4.0 interessierten Personen. Der Herausgeber, Prof. Dr. Christoph Negri, ist Leiter des IAP Institut für Angewandte Psychologie an der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Seit 2015 führt er am IAP verstärkt neue Entwicklungen im Bereich Lernen und Lehren ein und treibt den digitalen Wandel in Weiterbildung und Dienstleistung voran.39,98 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Praxisleitfaden Neurodiversität in der Arbeitswelt, Fachbücher von Simone BurelNeurodiversität ist keine Krankheit und keine Abweichung von der Norm, sondern sie beschreibt das natürliche Spektrum menschlicher Denk- und Wahrnehmungsweisen. Rund 20 Prozent der Menschen in Deutschland gelten als neurodivergent. Sie weichen in Bereichen wie Aufmerksamkeit, Reizverarbeitung oder Gedächtnis von gesellschaftlichen Durchschnittserwartungen ab und bringen genau dadurch Fähigkeiten mit, die für die Arbeitswelt der Zukunft entscheidend sind. Dennoch haben neurodivergente Menschen nach wie vor die geringste Beschäftigungsquote – unabhängig vom Bildungsstatus. Dieses Buch ist eine Leseanleitung aus Fach- und Erfahrungswissen für alle, die Wissen über Neurodiversität vertiefen wollen – sowohl für neurotypische Personen, die das Spektrum besser verstehen möchten, als auch für Menschen, die neurodivergent leben und Orientierung für den Arbeitskontext suchen. Als praxisorientierter Leitfaden unterstützt das Buch insbesondere Personalverantwortliche, Diversity-Manager, BGM-Teams und Führungskräfte dabei, neurodivergente Talente zu erkennen, sichtbar zu machen und ihre Stärken nutzbar einzusetzen. Nach einer Einführung in die Begriffsgeschichte eröffnet das Buch einen differenzierten Blick auf neurodivergente Profile – von A wie AD(H)S bis Z wie Zwangsstörung. Dabei verbindet es aktuelle Forschung mit biografischen Beobachtungen der Autorin. Abgerundet wird der Band durch konkrete Checklisten zu Kommunikation, Führung, Arbeits- und Zeitmanagement, Deep Work sowie zu HR-Prozessen wie Recruiting, Auswahl, Interviews und Onboarding. Ergänzt werden diese durch Empfehlungen zu hilfreichen Tools, Apps und Arbeitsumgebungen.37,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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KI-Revolution der Arbeitswelt, Fachbücher von Michael Gross, Jörg StaffKünstliche Intelligenz (KI) gilt als zentrales Zukunftsthema in nahezu allen Bereichen der Wirtschaft. Schon heute sind die Veränderungen durch KI in unserer Arbeitswelt spürbar. Dieses Buch von Prof. Dr. Michael Gross und Jörg Staff bietet hochaktuelle Beiträge über die bereits heute möglichen Anwendungen von KI im Personalbereich und deren Auswirkungen. Sie lernen die wesentlichen Perspektiven für den Einsatz von KI kennen und gewinnen einen Überblick über Chancen und Risiken von KI in Arbeit, Führung und Organisation. Zudem erhalten Sie wichtige Impulse für den Einsatz von KI im Management. Mit konkreten Handlungsempfehlungen sowie Praxisbeispielen namhafter Unternehmen und Institutionen, wie REWE, Zeiss, SAP, Workday, Coach Hub sowie Fraunhofer IAO, Ethikrat HR Tech, DGFP und DFKI. Mit renommierten Herausgebern und Autoren: Michael Gross, Jörg Staff, Jasmin Weiss, Alicia von Schenk, Elke Eller, Katharina Hölzle, Harry Gatterer, Jens Löhmar, Thomas Jenewein, Kai Kreisköther, Jörg Herbers und Christian Schmeichel. Inhalte: - Die Zukunft der Arbeit: Wie KI das Management und die Personalfunktion transformiert - Perspektiven und Anwendungsbereiche von KI im Personalmanagement und im Recruiting - Ethik und Governance zum verantwortungsvollen Umgang mit KI - Sicherheitsrisiken beim Einsatz generativer KI in der Arbeitswelt - Rechtliche Rahmenbedingungen beim Einsatz von KI in Unternehmen - KI-Roadmap: erfolgreiche Umsetzung der KI-Transformation in Unternehmen - Zahlreiche Anwendungsbeispiele für KI, nicht nur im Personalmanagement Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser, persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeitswelt der Dinosaurier (Wandkalender 2027 DIN A2 hoch), CALVENDO MonatskalenderTauchen Sie Ein In Die Humorvolle Und Faszinierende Welt Von Ki-dinosauriern In Der Arbeitswelt. Dieser Einzigartige Kalender Zeigt, Wie Dinosaurier In Unserer Heutigen Arbeitswelt Aussehen Würden. Vom Küchenchef Bis Zum Feuerwehrmann. Lassen Sie...59,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gebundenes oder Taschenbuch?
Das ist eine persönliche Präferenz. Ein gebundenes Buch hat oft eine hochwertigere Ausstrahlung und ist langlebiger, während ein Taschenbuch leichter und handlicher ist und oft günstiger zu erwerben ist. Letztendlich hängt es von den individuellen Vorlieben und dem Verwendungszweck ab. **
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Was bedeutet Taschenbuch Broschiert?
Taschenbuch Broschiert bezieht sich auf ein Buch, das in einem handlichen Format gedruckt ist und einen flexiblen, broschierten Einband hat. Im Gegensatz zu gebundenen Büchern sind Taschenbuchausgaben in der Regel preiswerter und leichter zu transportieren. Der Begriff "Broschiert" bezieht sich auf die Bindung des Buches, bei der die Seiten mit einem flexiblen Kartonumschlag verbunden sind. Taschenbuch Broschiert ist eine beliebte Ausgabe für Romane, Sachbücher und andere Literaturgenres. **
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Ist ein Taschenbuch gekürzt?
Ein Taschenbuch kann gekürzt sein, muss es aber nicht zwangsläufig sein. Die Kürzung eines Buches kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, wie zum Beispiel Platzmangel oder Kostenersparnis. Oftmals werden Taschenbücher jedoch in der gleichen Länge wie die Hardcover-Version veröffentlicht. Es ist daher ratsam, vor dem Kauf eines Taschenbuches zu prüfen, ob es sich um eine gekürzte Version handelt, falls dies für einen wichtig ist. Letztendlich hängt es vom Verlag und der jeweiligen Ausgabe ab, ob ein Taschenbuch gekürzt ist oder nicht. **
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Ist broschiert ein Taschenbuch?
Ja, broschiert bezieht sich auf die Bindung eines Buches, bei der die Seiten mit einem flexiblen Kartonumschlag verbunden sind. Diese Art der Bindung wird häufig für Taschenbücher verwendet, da sie leichter und kostengünstiger ist als eine festere Hardcover-Bindung. Daher kann man sagen, dass broschiert oft mit Taschenbüchern in Verbindung gebracht wird. Allerdings gibt es auch broschierte Ausgaben von gebundenen Büchern, daher ist es wichtig, den Kontext zu beachten, um sicherzustellen, dass man von einem Taschenbuch spricht. **
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